深耕在岗提能 ，落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略立足岗位需求 、培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，通过现场教学 、电力交易、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。引导新员工立足岗位深耕 、战略规划与企业文化 ，夯实专业人才根基 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，系统化 、实现全员全覆盖、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，
为深入落实“精兵增效”战略 ，公司聚焦实战赋能 ，强化员工设备操作 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司累计开展各类专项培训达2900人次，实操演练等方式 ，常态化人才培育体系 ，适配新能源产业集约化 、安全生产 、聚焦人才成长 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，在此基础上 ，运维管控等重点领域，打通理论与实操衔接壁垒 ，全面提升一线运维队伍专业化 、今年以来 ，
聚焦新人培育 ，截至8月31日 ，专业化发展需求 ，常态化开展分层分类专项培训 ，持续完善科学化、全方位锤炼员工专业素养 ，明晰发展方向 ，围绕项目开发 、有效补齐岗位能力短板 ，